Parhaat työpaikat johtavat kulttuuria ja Asta Rossin mukaan kulttuuri syö strategian aamupalaksi, vai oliko se lounaaksi. Miten rakentaa juuri meille sopiva yrityskulttuuri? Se rakentuu tietysti arvoillemme. Minulta kysyttiin muutama viikko sitten, miten työntekijöidemme arvoja voisi muuttaa. Johtaja oli oivaltanut kulttuurin voiman, mutta jäänyt vielä paitsi tärkeimmästä: jokaisen on saatava toimia omien arvojensa mukaisesti. Arvoja ei voi ylhäältä sanella. Menestyksen kulttuuri rakennetaankin arvostamalla ja kuuntelemalla. Ei ole helppo homma, eikä valmistu ulkoistamalla tehtävä vaikkapa HR:n projektiksi. Kyseessä on sydämen asia.
Rakkaudella, Elina
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti